Los sindicatos del ámbito sanitario Satse, CCOO, Usicam, Usae, SCIF y CESM, integrantes todos ellos de la Junta de Personal del Área de Salud de Albacete, han remitido un comunicado a través del cual informan de los trabajos realizados con la Gerencia de Atención Integrada de Albacete desde el mes de mayo, para sentar las bases de dos planes de contingencias, uno de ellos para las sustituciones de las incidencias, en vez de la medida provisional que tanta polémica causó en las pasadas semanas, otro para gestionar los días de mayor presión asistencial en el Servicio de Urgencias y finalmente la mejora y agilidad de los circuitos de ingresos y altas de pacientes, como eje central de medidas extraordinarias resultantes de la reunión celebrada a finales de la semana pasada entre los representantes sindicales y el director gerente de la GAIalbacetense, el doctor Alberto Sansón y su equipo directivo.
Fruto de esta extensa reunión se elaborar un calendario de actuaciones priorizando las necesidades más urgentes.
La Junta de Personal conoce el hartazgo de los profesionales, en unos momentos en los que reconociendo el crecimiento global de la plantilla, que desde 2015 hasta ahora, aumentó en 1.500 sanitarios y no sanitarios, ésta se muestra insuficiente por el aumento poblacional, la presión asistencial y la tan ansiada mejora en espacios y equipamiento, de un hospital que está pidiendo a gritos que la reforma avance con más celeridad.
En este sentido, uno de los avances logrados pasa por la contratación de más del 60% de la última promoción de graduados de la Facultad de Enfermería del Campus de Albacete, tal y como les anunció el doctor Sansón, «lo que hará posible que se puedan atender todas las solicitudes de reducción de jornada y permisos para la conciliación del personal que así lo había pedido».
El desbloqueo de la contratación por cobertura urgente por la doble validación realizada por los servicios centrales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha fue otro supuesto ampliamente debatido en este mes de negociaciones, comprometiéndose el gerente de la GAIde Albacete a su solicitud a la Dirección General de Recursos Humanos del Sescam, para no sobrecargar a la plantilla y atender el resto de solicitudes de conciliación, realizadas por todas las categorías profesionales, sobre todo, en la época estival.
Apoyo. La Junta de Personal del Área de Salud de Albacete reconoce las necesidades de las compañeras y compañeros, pero indican que quieren seguir avanzando en una comunicación constante para que se puedan canalizar los problemas en la búsqueda de las soluciones necesarias, por eso siempre estarán a su lado tal y como lo demostraron apoyando la concentración espontánea de la plantilla que se celebró el pasado 17 de junio, «siendo también conscientes que la buena voluntad del personal no debe utilizarse por terceros, como arma arrojadiza o para intentar instrumentalizar unas justas reivindicaciones, porque las y los profesionales de la sanidad no se lo merecen, recordando que todas las mejoras siempre vendrán de la mano de las negociaciones con la parte social».