Concilia2 Soluciones S.L. es una consultora de género con sede en la capital albacetense que contribuye al desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a alcanzar una conciliación real de la vida laboral, personal y familiar en el ámbito empresarial.
Noelia Jiménez, CEO de la empresa, destaca que llevan más de una década apoyando a empresas de todos los tamaños y sectores en la implantación de Planes de Igualdad. «Este proceso, que comienza por constituir una comisión negociadora, conformada por representantes de la entidad y representantes sindicales y con un exhaustivo diagnóstico de la situación de la empresa, es clave para identificar las áreas de mejora», asegura.
Una vez recogidos y analizados los datos diseñan un plan personalizado que incluye medidas concretas adaptadas a las necesidades detectadas para corregir las brechas de género en la selección de personal, la formación, la promoción interna, la política retributiva y la conciliación de la vida laboral y personal, entre otras.
Noelia Jiménez, CEO de Concilia2 (dcha), junto a Sonia Jaén, responsable de Consultoría. - Foto: R. Serrallé«Los beneficios para las organizaciones que implantan un Plan de Igualdad son múltiples -prosigue Jiménez-, no solo reducen las brechas de género y mejoran su clima laboral, sino que también incrementan su productividad y competitividad. También contribuye a atraer y fidelizar el talento y mejorar la reputación e imagen pública de la empresa, posicionándola como un referente en responsabilidad social. Además, la obligación legal de registrar el plan garantiza su transparencia y compromiso con la igualdad, un valor cada vez más demandado por la sociedad».
Importantes oportunidades. La CEO de Concilia2 subraya que además de los beneficios internos, contar con un Plan de Igualdad registrado puede abrir importantes oportunidades a las empresas. «En muchos procedimientos de contratación pública y convocatorias de subvenciones, disponer de un Plan de Igualdad otorga puntos adicionales, lo que mejora las posibilidades de éxito en la adjudicación de contratos y el acceso a financiación pública. Esto lo convierte en una herramienta estratégica no solo para mejorar el entorno laboral, sino también para aumentar la competitividad de la empresa en el mercado». Noelia Jiménez puntualiza que «en cualquier caso, es fundamental que el Plan de Igualdad no se quede solo en el papel. No tiene sentido diseñar un plan si luego no se comunica a toda la plantilla y no se llevan a cabo las medidas planteadas ni su seguimiento. Debe ser un documento dinámico, que se implemente, se revise y se adapte constantemente a las necesidades de la organización. Por eso el seguimiento es una parte crucial del proceso, ya que permite medir el grado de avance de las medidas implementadas y ajustar aquellas que no están dando los resultados esperados. En Concilia2, acompañamos a las organizaciones durante todo este proceso, desde la ejecución de las acciones formativas hasta la elaboración de informes de seguimiento que permiten evaluar los progresos y reorientar las medidas cuando es necesario. Todo esto se realiza con un enfoque flexible y adaptado a la realidad de cada organización, asegurando la sostenibilidad del Plan de Igualdad a lo largo del tiempo».
«Es importante que también vaya acompañado de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral. En definitiva, un Plan de Igualdad no solo es una obligación legal para muchas empresas, sino una herramienta estratégica que aporta valor añadido, contribuyendo al bienestar de la plantilla y al crecimiento sostenible de la organización», resalta Noelia Jiménez, al tiempo que destaca que «cada vez más empresas están tomando conciencia de los beneficios que la igualdad de género aporta, no solo a nivel social, sino también en términos de eficiencia y competitividad».
Apoyo del Gobierno regional. El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas tiene su máximo exponente en estos planes, como instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones, avanzando de esta forma hacia ese objetivo. Actualmente son 468 empresas las que han registrado sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, siendo 139 de carácter voluntario y 329 de carácter obligatorio,
El Gobierno de Castilla-La Mancha mantiene un firme compromiso por impulsar la igualdad de género en el mercado de trabajo, un objetivo que queda de manifiesto con la puesta en marcha del Observatorio de Igualdad en el Trabajo, en el seno del Consejo de Relaciones Laborales dentro de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, que tiene como misión fortalecer la presencia social de las mujeres, con especial atención al mercado laboral y el empleo, así como fomentar el conocimiento sobre la realidad laboral de las mujeres y difundir a la opinión pública los datos obtenidos, estudios y actuaciones sobre empleo e igualdad con perspectiva de género.
En ese camino hacia la igualdad, la Junta de Comunidades de viene impulsando de manera transversal el desarrollo de políticas de igualdad y ayudando a responder a las nuevas responsabilidades que tienen todas las empresas en esta materia, que este año ha supuesto más de 190.000 euros para la implantación de los planes de igualdad.
Desde 2016 la cantidad destinada por el Ejecutivo regional ha sido de más de un millón de euros para la creación y desarrollo de más de 180 planes de igualdad.
