Tras un año de balance satisfactorio en la negociación colectiva, con una subida salarial media del 6,6% por ciento en los convenios de empresa firmados en la provincia, CCOO se plantea como uno de los «retos» para 2024 conseguir mejoras en el acuerdo que rige las condiciones laborales de los trabajadores del servicio de autobús urbano de la capital.
De acuerdo a la información facilitada por el sindicato, en este servicio hay un convenio sectorial de ámbito provincial y un acuerdo de empresa que complementa el convenio, pero pese a esto «La jornada de es de 1.826 horas al año, muy superior a la normal en este tipo de servicios», según indicaba Paco Gómez, responsable de Acción Sindical en CCOO Albacete.
«El salario es sustancialmente inferior al de otras contratas de servicios propios municipales en Albacete y con respecto a otras ciudades de nuestro alrededor, por ejemplo, Alicante», detallaba Gómez, por lo que considera que «el objetivo es conseguir mejorar el acuerdo de forma que se reduzca de una forma muy importante la jornada para adecuarla a otros servicios propios de la ciudad, que sería en torno a las 1.650 horas al año y mejorar el salario para equipararlo a estos servicios y a otras ciudades, aquí somos más flexibles, pero la mejora tiene que ser sustancial y nuestra propuesta andará por encima del 10% de incremento».
Además, desde CCOO consideran necesario racionalizar el régimen de horarios y descansos de la plantilla «para que el servicio que se preste sea de la mayor calidad posible».
Por otra parte, otro de las negociaciones que plantean concluir en 2024, tanto CCOO como UGT,es la del convenio del centro sanitario QuirónSalud, con la idea de alcanzar un acuerdo satisfactorio como el del Hospital Santa Cristina, otro de los avances que destacaron en su balance del año que concluye.
La pretensión de la plantilla es llegar a un acuerdo igual o equivalente a lo existente en el otro hospital de esta empresa, según señala un informe del sindicato, indicando que las condiciones laborales dispares en dos centros de la misma compañía pueden llevar a una situación de malestar entre los trabajadores.