La dimensión de cultura, reconocimiento y representación social es necesaria para entender y analizar la situación de las mujeres en Castilla-La Mancha. Sin embargo, su estudio enfrenta dificultades debido a la falta de datos desagregados por sexo y comunidad autónoma y a la selección de indicadores adecuados que permitan una visión completa y precisa. En el informe 'Situación de las Mujeres y Brechas de Género en Castilla-La Mancha 2024', elaborado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, presenta datos sobre la gestión en instituciones culturales clásicas, la representación en Academias y Reales Academias, los premios y reconocimientos, y la representación de asociaciones de mujeres.

En las instituciones culturales clásicas de Castilla-La Mancha, los datos de 2023 indican que los hombres ocupan el 58% de los puestos directivos en museos, mientras que las mujeres representan el 42%. En el caso de las bibliotecas, las mujeres constituyen el 80% de los cargos de dirección, superando ampliamente a los hombres. En los archivos provinciales, los hombres ocupan el 67% de los puestos directivos y las mujeres el 33%.

La representación en Academias y Reales Academias de Castilla-La Mancha también refleja diferencias. Las mujeres tienen una presencia que varía entre el 20% y el 35%, dependiendo de la institución. Este dato contrasta con el porcentaje mayoritario de hombres, lo que indica la necesidad de incrementar la participación femenina en estos espacios.

En cuanto a los premios y reconocimientos otorgados, el 63,81% de ellos han sido concedidos a hombres, mientras que el 36,19% han recaído en mujeres. Algunos premios, como el Periodístico Luisa Alberca Llorente, muestran mayor reconocimiento hacia mujeres, pero en sectores como las artes escénicas y el cine los hombres continúan siendo mayoritariamente galardonados.

Sobre la representación social a través de asociaciones, en 2023 se registró que el 48,5% de las asociaciones corresponden a mujeres o tienen una nomenclatura feminizada, mientras que el 51,5% están asociadas a hombres o tienen una nomenclatura masculinizada. En sectores específicos, como las asociaciones de jubilados, los hombres son más numerosos, mientras que las mujeres predominan en asociaciones de amas de casa y similares.

Estos datos, obtenidos del informe 'Situación de las Mujeres y Brechas de Género en Castilla-La Mancha 2024', muestran cómo las desigualdades de género se reflejan en distintos ámbitos culturales y sociales. Este análisis permite identificar áreas donde es necesario trabajar para lograr una representación equitativa entre hombres y mujeres en Castilla-La Mancha.