"El plan del verano es el plan de todo el año". Así ha destacado el director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Íñigo Cortázar, las medidas en materia de recursos humanos adoptadas de cara a la campaña estival.

Esta campaña está destinada "especialmente" a la cobertura de las vacaciones. En el último consejo interterritorial se acordó, como ya pasó durante la pandemia y en 2022 con las enfermeras especialistas, que la promoción MIR se retrase a septiembre.

Cortázar explicó que la región trabaja "en la mejora de las condiciones" del personal residente en los centros de Atención Primaria de Castilla-La Mancha. Desde 2015, las políticas de recursos humanos del Sescam han girado en torno a "la recuperación de las condiciones retributivas, el crecimiento de las plantillas y la consolidación del empleo público con ofertas de empleo".

La retención del talento sigue en marcha a través del Plan de Perspectiva Contractual (PPC), aquellos especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria y pediatras que acaben su residencia en septiembre de 2024, "tienen garantizado en Castilla-La Mancha un contrato de tres años".

Da igual si han terminado su residencia en la región o lo han hecho en otras comunidades autónomas, e independientemente de las especialidades que desempeñen. El orden de sustitución seguirá, en primer lugar, la Bolsa de Trabajo, luego el personal de Atención Continuada que pueda sustituir a sus compañeros de forma voluntaria y, por último, los miembros del equipo que puedan sustituir a sus compañeros (a través de horas extras).

En cuanto a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE), Castilla-La Mancha "va a seguir a lo largo de estos meses estivales desarrollando la resolución de la OPE de Estabilización". En concreto, "antes de que finalice este año 2024" se realizará "la mayor operación de consolidación de empleo público de toda la historia de la región".

Además, ha asegurado que intentarán cubrir las 1.000 plazas públicas antes de 2026, "lo que nos permitiría llegar hasta el 8 por ciento de temporalidad", marcado por la Unión Europea.

La Bolsa de Trabajo del Sescam está actualizada al 100 por cien, cuyos listados "van a permitir que más de 2.500 profesionales" adquieran un destino definitivo nuevo "que concuerda con sus preferencias de conciliación", ha concluido Cortázar.